Вопрос: Может ли работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет, воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, если этот отпуск не предусмотрен коллективным договором?
Ответ: Работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет, может воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы, предусмотренным ст. 263 Трудового кодекса РФ, если этот отпуск не предусмотрен коллективным договором, только по решению работодателя.
Обоснование: В соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. При этом по заявлению работника в обязательном порядке предоставляются отпуска без содержания, перечисленные в абз. 2 — 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Абзацем 7 ч. 2 ст. 128 ТК РФ установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, положения ТК РФ не содержат обязанности работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 263 ТК РФ, если этот отпуск не предусмотрен коллективным договором.
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе предоставляющие работникам больший объем прав и гарантий, чем предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Таким образом, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, может быть предоставлен, если работодатель примет соответствующее решение.
Региональный информационный центр
20.12.2018
