Правомерно ли требование работника, воспитывающего ребенка-инвалида, о предоставлении ему отпуска в удобное для него время, если с момента приема на работу до отпуска прошло менее шести месяцев?

Вопрос: Правомерно ли требование работника, воспитывающего ребенка-инвалида, о предоставлении ему отпуска в удобное для него время, если с момента приема на работу до отпуска прошло менее шести месяцев?
 
Ответ: Обязанность предоставить отпуск работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, до истечения шести месяцев со дня трудоустройства у работодателя отсутствует.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 262.1 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
По нашему мнению, поскольку ст. 262.1 ТК РФ, исходя из названия — «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов», регулирует лишь очередность, но не распространяется на право использования отпуска авансом, в соответствии с ч. 2 ст. 122 ТК РФ обязанности предоставить отпуск такому работнику в данный период у работодателя нет.
Данный вывод подтверждается Письмом Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211.
 

Региональный информационный центр

20.12.2018