Вопрос: Положением о премировании предусмотрена выплата разовых премий к профессиональным праздникам. Обязан ли работодатель выплатить такую премию работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ: Премия к профессиональному празднику должна быть выплачена работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, если выполнены все условия для ее назначения.
Обоснование: Система оплаты труда — это совокупность правил определения заработной платы. Системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса РФ).
При этом локальные нормативные акты, в том числе и регулирующие вопросы премирования, во-первых, распространяются на определенную категорию работников, а во-вторых, правила, которые в них содержатся, применяются каждый раз, когда наступают основания для их применения.
Другими словами, организация должна выполнять правила, которые сама же и установила.
Поэтому, если положением о премировании предусмотрена выплата разовой премии только на том основании, что приближается профессиональный праздник, премию нужно выплатить всем работникам, имеющим отношение к этому празднику. Оснований не выплачивать премию работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, у работодателя нет.
В общем случае работники, которые находятся в отпусках, могут претендовать на выплату премий к профессиональным праздникам, если такие премии предусмотрены в локальных нормативных актах организации и выполнены все условия для назначения премии (см., в частности, Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 29.06.2016 по делу N 33-2777/2016).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.12.2018
