Вправе ли работодатель ввести простой в отношении водителя, который стоит в пробке, а значит, не может ехать по заданному маршруту?

Вопрос: Вправе ли работодатель ввести простой в отношении водителя, который стоит в пробке, а значит, не может ехать по заданному маршруту?
 
Ответ: Работодатель не вправе ввести простой в отношении водителя, который стоит в пробке.
 
Обоснование: Под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел (ст. 157 ТК РФ).
В автомобильной пробке автомобиль может фактически стоять или двигаться со скоростью, значительно меньшей, чем нормальная скорость для данного участка дороги. При этом водитель продолжает выполнять свои обязанности, а именно управлять автомобилем и следить за дорожной ситуацией.
Поэтому время, которое водитель провел в автомобильной пробке, нельзя отнести к простою. Ведь сама по себе пробка не приостанавливает работу водителя. Он продолжает быть участником дорожного движения и выполняет свою трудовую функцию водителя (ст. 57 ТК РФ).
 
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.12.2018