Вопрос: Вправе ли организация запросить у соискателя сведения, касающиеся членов его семьи (фамилию, имя, отчество, дату рождения, контактные данные), и отказать в приеме на работу в случае отказа их представить?
Ответ: Организация не вправе отказать в приеме на работу соискателю на том основании, что он отказался представить сведения, касающиеся членов его семьи.
Обоснование: Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. Такое правило закреплено в ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Трудовое законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). Это направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в реализации своих прав на труд.
В приеме на работу запрещено отказывать любому лицу по обстоятельствам, которые не связаны с деловыми качествами соискателя, кроме случаев, предусмотренных федеральными законами (ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64 ТК РФ, абз. 1 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
В общем случае соискатель не обязан предоставлять работодателю информацию о своих родственниках. Это значит, что работодатель, в свою очередь, не вправе требовать от соискателя такую информацию. Поэтому отказ в заключении трудового договора только на том основании, что соискатель не предоставил информацию о своих родственниках, будет неправомерным. Ведь с деловыми качествами соискателя такой отказ не связан.
Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных актах. Соискатель отказался заполнять анкету, в которой нужно было указать сведения о членах семьи. На этом основании ему отказали в приеме на работу. Впоследствии соискатель успешно обжаловал отказ — в судебном порядке (см. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 13.08.2012 по делу N 33-8149/2012).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.12.2018
