Вопрос: Вправе ли организация взыскать с руководителя, неправомерно уволившего работника, сумму, которую организация выплатит работнику за вынужденный прогул?
Ответ: В судебной практике по рассматриваемому вопросу можно встретить два основных подхода. Согласно первому организация вправе взыскать с руководителя сумму, которая была потрачена на оплату работнику вынужденного прогула. Согласно второму эту сумму взыскать с руководителя нельзя, так как к этому нет оснований.
Обоснование: Если руководитель уволил работника, а тот впоследствии восстановился на работе и взыскал средний заработок за время вынужденного прогула, то организация может попробовать взыскать эти расходы с руководителя.
В этом случае правовую позицию нужно строить на том, что руководитель организации отвечает за увольнение работников, а значит, и за последствия этих увольнений. Поэтому если суд признал, что руководитель уволил работника неправомерно, то именно руководитель и должен за это отвечать. Поэтому в случае, когда организация оплачивает работнику время вынужденного прогула, эти расходы являются для организации прямым ущербом по вине руководителя, а значит, их можно с него взыскать. Убытки взыскивают с руководителя на основании ст. 277 Трудового кодекса РФ.
В качестве дополнительного аргумента можно говорить о том, что нарушение трудового законодательства свидетельствует о неразумности поведения руководителя и его действия противоречат интересам организации.
Нередко суды признают такие требования обоснованными и в подобных спорах поддерживают организацию (см., в частности, Постановления ФАС Московского округа от 25.02.2014 N Ф05-363/2014 по делу N А40-44348/13; ФАС Северо-Западного округа от 11.06.2014 N Ф07-3112/2014 по делу N А56-48229/2013).
Однако по этому вопросу есть и другая практика, когда суды встают на сторону руководителя. При вынесении таких решений суды исходят из того, что организация не несет убытки, когда оплачивает вынужденный прогул уволенным работникам. Другими словами, они отказываются признавать компенсацию вынужденного прогула убытками по смыслу ст. 15 Гражданского кодекса РФ и прямым действительным ущербом по ст. 277 ТК РФ.
Ведь цель компенсации за вынужденный прогул — восстановить нарушенное право работника, что является обязанностью организации, а не лично руководителя организации.
Такая позиция в судебной практике является, так же как и первая, достаточно распространенной (см., например, Постановления Арбитражного суда Московского округа от 01.02.2017 N Ф05-21564/2016 по делу N А40-39298/16; ФАС Северо-Западного округа от 05.10.2012 по делу N А42-7380/2011).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.12.2018
