Вправе ли инспектор по труду по результатам проверки обязать работодателя отменить выговор ввиду того, что пропущен срок применения дисциплинарного взыскания?

Вопрос: Вправе ли инспектор по труду по результатам проверки обязать работодателя отменить выговор ввиду того, что пропущен срок применения дисциплинарного взыскания?
 
Ответ: Инспектор по труду вправе по результатам проверки обязать работодателя отменить выговор из-за пропуска срока применения дисциплинарного взыскания.
 
Обоснование: Инспекция по труду не вправе разрешать трудовые споры. Дело в том, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и комиссиями по трудовым спорам (ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Государственный инспектор труда вправе выдать предписание только при выявлении очевидного нарушения (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).
За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Для этого работодатель должен выполнить порядок применения дисциплинарного взыскания, закрепленный в ст. 193 ТК РФ.
По общему правилу работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, только если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев, а со дня его обнаружения — не более месяца.
По мнению автора, инспектор по труду по результатам внеплановой проверки вправе обязать работодателя отменить выговор, если выявит, что работодатель пропустил срок применения дисциплинарного взыскания. Пропуск срока применения дисциплинарного взыскания — нарушение очевидное, а значит, инспектор вправе на него отреагировать.
Аналогичный подход можно встретить в судебной практике: Определение Верховного Суда РФ от 26.12.2017 N 31-КГ17-5.
 
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
25.12.2018