Вопрос: С работницей, которая уходит в отпуск по беременности и родам, заключен срочный трудовой договор не до определенной даты, а на время конкретного проекта в организации (срок проекта планируется ориентировочно на пять лет).
На каком основании организация может расторгнуть трудовой договор с работницей?
Должен ли работодатель выплатить пособие по беременности и родам? Может ли работница уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, если проект на момент предоставления отпуска еще не завершится?
Ответ: Расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно по желанию работницы, по соглашению сторон, в случае ликвидации организации.
По заявлению работницы работодатель обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска и выплатить пособие.
Если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, работодатель обязан в общем порядке предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком на период срока действия этого договора.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В силу ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Досрочно расторгнуть срочный договор можно по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Основаниями для увольнения по инициативе работодателя являются сокращение штата, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе и ).
Соответственно, в указанной ситуации, если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, срок которого истечет в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок его действия до окончания беременности. Если ей будет предоставлен в установленном порядке отпуск по беременности и родам, необходимо продлить срок действия договора до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В том случае, если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется работнику, который трудится по срочному трудовому договору, только на период срока действия этого договора (ст. 256 ТК РФ). Если срочный договор с работницей истек в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком, прекращение с ней трудового договора оформляется по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Региональный информационный центр
25.12.2018
