В организации работают несколько работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности. Будет ли являться дискриминацией тот факт, что в длительные командировки регулярно направляется только один работник?

Вопрос: В организации работают несколько работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности. Будет ли являться дискриминацией тот факт, что в длительные командировки регулярно направляется только один работник?
 
Ответ: По мнению автора, в данном случае нет оснований ставить вопрос о дискриминации работников.
 
Обоснование: Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.
При этом закон не требует чередовать работников, которых направляют в командировки. Именно работодатель решает, кто из работников поедет в командировку.
Поэтому если в организации работают несколько работников, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то работодатель может направлять в командировки только одного из них.
Общий принцип о недопустимости дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) в рассматриваемой ситуации нарушен не будет. Ведь служебная командировка — это поездка для выполнения служебного поручения, а отказаться от нее работник в общем случае не может.
 
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.12.2018