Вопрос: По решению суда работнику, уволенному два месяца назад, изменены формулировка и дата увольнения на увольнение по собственному желанию в день вынесения решения суда. Через три дня работник заболел и взял больничный лист. Должен ли работодатель оплачивать его, учитывая, что фактически с момента увольнения прошло больше месяца?
Ответ: Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в случае, если работник заболел через три дня после дня увольнения, дата которого установлена решением суда.
Обоснование: Статьей 183 Трудового кодекса РФ определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
Застрахованными лицами по данному виду обязательного социального страхования являются лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе лица, работающие по трудовым договорам (п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Лицами, работающими по трудовым договорам, в целях Закона N 255-ФЗ признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности подлежит выплате застрахованным лицам при наступлении временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ).
Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Пособие по временной нетрудоспособности в указанном случае выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Статьей 394 ТК РФ предусмотрены случаи изменения судом формулировки основания увольнения и даты увольнения.
Поскольку работник, состоящий в трудовых отношениях, на весь период его работы до дня прекращения указанных отношений является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при изменении на основании решения суда даты увольнения 30-дневный срок, в период которого работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности, начинает течь со дня, следующего за днем увольнения, дата которого определена решением суда.
Учитывая изложенное, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности в случае, если работник заболел через три дня после дня увольнения, дата которого установлена решением суда.
Н.Н. Пирогова
Государственное учреждение —
региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
по Республике Карелия
28.12.2018
