Вопрос: Единственный учредитель ООО является директором. Можно ли в графах 5 и 9 штатного расписания указывать «0» или должна быть указана какая-либо сумма?
Ответ: По нашему мнению, правоотношения с директором — единственным учредителем являются трудовыми.
Поэтому начислять заработную плату ему нужно в любом случае. Соответственно, указывать в графах 5 и 9 штатного расписания «0» будет неправомерно.
Обоснование: Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Отношения по управлению ООО регулируются специальным Федеральным законом от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО).
В силу ст. 39 Закона об ООО назначение лица на должность директора оформляется решением единственного участника общества.
Как следует из некоторых разъяснений ведомств, если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен. В то же время, как указывается в Определении ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника (Письма Минфина России от 15.03.2016 N 03-11-11/14234, Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1).
Часть 8 ст. 11 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень лиц, на которых трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются, и руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), там не назван.
На основании изложенного приходим к следующим выводам:
во-первых, отношения с руководителем являются трудовыми;
во-вторых, даже если трудовой договор не заключен, директор, как и любой иной работник, должен получать заработную плату.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела «Штатное расписание» Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Для удобства составления штатного расписания предусмотрена унифицированная форма N Т-3 (утв. Постановлением Госкомстата России N 1). Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер.
По мнению Роструда, негосударственные организации вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные ими самостоятельно (Письма от 09.01.2013 N 2-ТЗ, от 23.01.2013 N ПГ/409-6-1, от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1).
Несмотря на это, рекомендуется применять унифицированную форму N Т-3 в работе, поскольку она содержит все необходимые реквизиты.
В графу 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.» в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, необходимо внести либо фиксированный размер оплаты труда в рублях, либо иные единицы измерения (например, проценты или коэффициенты). Графу 9 «Всего в месяц» возможно заполнить, если оклад и надбавки (при наличии) указаны только в рублях.
Работнику положена заработная плата (ст. 22 ТК РФ). При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть ниже МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
Исключений для руководителя — единственного учредителя возглавляемой им организации ТК РФ не делает.
Материал предоставлен при содействии
ООО «ТелекомПлюс»
Регионального информационного центра
28.12.2018
