Муж и жена работают в одной организации. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком?

Вопрос: Муж и жена работают в одной организации. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день. Может ли муж взять больничный по уходу за ребенком?
 
Ответ: Да, муж может взять больничный лист по уходу за ребенком.
 
Обоснование: На основании п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (далее — Порядок), больничный лист по уходу за ребенком выдается и оплачивается матери, отцу, бабушке, другому члену семьи, фактически осуществляющему уход.
В соответствии с п. п. 40, 41 Порядка листок нетрудоспособности не выдается по уходу в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. При заболевании ребенка в период, когда мать не нуждается в освобождении от работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
В данном случае мать ребенка нуждается в освобождении от работы, так как работает на условиях неполного рабочего времени, отец ребенка будет фактически осуществлять уход.
В Письме ФСС РФ от 26.12.2014 N 17-03-14/06-18404 по вопросу выплаты пособия по временной нетрудоспособности женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работающей на условиях неполного рабочего времени, разъяснено, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет не отнесено к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Таким образом, больничный лист по уходу за ребенком в данном случае подлежит оплате отцу ребенка.
 

Региональный информационный центр

11.01.2019