Вопрос: Можно ли использовать трафаретный бланк заявления об увольнении по собственному желанию, установленный локальным нормативным актом организации, в котором работнику нужно проставить только дату увольнения и подпись?
Ответ: Использование трафаретного бланка заявления об увольнении по собственному желанию, установленного локальным нормативным актом организации, в котором работнику собственноручно нужно проставить только дату увольнения и подпись, будет правомерно.
Обоснование: Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник в общем случае имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Трудовое законодательство содержит прямое требование к письменной форме заявления об увольнении, которое должно содержать решение работника прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Иных требований к заявлению об увольнении и установленной формы такого заявления не предусмотрено.
Как указал Конституционный Суд РФ, ст. 80 ТК РФ не устанавливает обязательность использования той или иной формы заявления — трафаретных бланков или рукописного варианта (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О).
Закон не требует обязательного собственноручного написания заявления работником, предполагается личная подпись заявителя (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.05.2015 по делу N 33-7252/2015).
Таким образом, действующее законодательство не устанавливает требование к процедуре оформления письменной формы заявления об увольнении, в силу чего подписание работником трафаретного бланка работодателя не будет являться нарушением. Поэтому работодатель вправе в локальном нормативном акте организации утвердить такую форму заявления об увольнении по собственному желанию, в котором работнику собственноручно нужно будет проставить только дату увольнения и подпись. При этом работник вправе написать заявление на увольнении и в произвольной форме.
Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
14.01.2019
