Вопрос: Вправе ли работник, имеющий трех детей, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, если в календарном году, предшествующем году, на который формировался график отпусков, старшему ребенку исполнится 12 лет?
Ответ: Если при формировании и утверждении в установленном порядке графика отпусков ни одному из детей работника не исполнилось 12 лет, работник вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Обоснование: Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
В соответствии со ст. 262.2 ТК РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Указанная норма вступила в силу 22 октября 2018 г.
Таким образом, для предоставления работнику данной гарантии имеют значение и учитываются следующие условия:
— наличие у работника трех и более детей;
— недостижение детьми возраста 12 лет.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).
В график отпусков на предстоящий календарный год включаются все работники, включая работников, имеющих право на использование ежегодных оплачиваемых отпусков по их желанию в удобное для них время.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Таким образом, если при формировании и утверждении в установленном порядке графика отпусков ни одному из детей работника не исполнилось 12 лет, работник вправе использовать указанную гарантию.
Р.А. Страхов
Федеральная служба
по труду и занятости
14.01.2019
