Вопрос: Работник — студент колледжа 1-го курса представил заявление об учебном отпуске и справку-вызов, где указаны даты промежуточной аттестации и ее продолжительность — 34 календарных дня. Может ли работодатель предоставить оплачиваемый учебный отпуск данной продолжительности?
Ответ: Работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск большей продолжительности, если такое условие содержится в трудовом либо коллективном договоре. При отсутствии такого условия работодатель обязан оплатить отпуск в установленных Трудовым кодексом РФ пределах.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 174 ТК РФ работнику, успешно осваивающему имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее — учебный отпуск).
Размер таких отпусков предусмотрен требованиями ч. 1 ст. 174 ТК РФ и составляет:
— для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
— для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.
Согласно п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, при определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.
Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск на основании справки-вызова из колледжа, но в установленных ТК РФ пределах, то есть в данном случае в размере 30 календарных дней.
В то же время в соответствии с требованиями ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут быть включены обязательство работодателя по вопросам гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.
Следовательно, работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск большей продолжительности, если такое условие содержится в трудовом договоре с работником либо в коллективном договоре работодателя. При отсутствии такого условия работодатель обязан оплатить отпуск в установленных ТК РФ пределах.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
14.01.2019
