Вопрос: Работодатель намерен отправить работника в командировку, где придется работать во вредных условиях труда. Вправе ли работник отказаться от такой командировки, если в его трудовом договоре отсутствует условие о работе во вредных условиях труда?
Ответ: По нашему мнению, работник не вправе отказаться от такой командировки.
Обоснование: В трудовом договоре с работником обязательно должны быть указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
Классификация условий труда приведена в ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ). Также для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Также предусмотрено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
При этом в ТК РФ не содержится положений о том, что в трудовой договор должны включаться положения о характеристиках условий труда организаций, в которые может быть командирован работник. Таким образом, изменений условий трудового договора в данной части не происходит, полагаем, что работник не вправе отказаться от командировки, в которой придется выполнять служебное задание во вредных условиях труда.
Региональный информационный центр
14.01.2019
