Вопрос: В действующем положении о премировании организации предусмотрена выплата премии по итогам работы за год, за исключением случаев, когда работник проработал неполный год по разным причинам. Премия выплачивается в течение двух месяцев с момента окончания соответствующего года. Одной из причин является отпуск работницы по беременности и родам. Правомерно ли лишение работницы премии по такой причине?
Ответ: Нет, неправомерно, так как лишение работницы премии по итогам работы за год по причине нахождения ее в отпуске по беременности и родам является дискриминацией по отношению к ней, что противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ премия является составной частью заработной платы, а система премирования является частью системы оплаты труда.
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что работница, ушедшая в отпуск по беременности и родам, не отработала год, за который начисляется премия, именно в силу объективных обстоятельств — беременности и рождения ребенка. Данные обстоятельства не могут являться основанием для лишения работницы премии по итогам работы за год. Лишение работницы премии является дискриминацией по сравнению с работниками, которые отработали целый год, поскольку работница объективно не смогла отработать целый год.
Таким образом, по нашему мнению, лишение работницы премии по итогам работы за год вследствие ее нахождения в отпуске по беременности и родам является неправомерным. Положение о премировании в этой части является недействительным в силу противоречия нормам ТК РФ. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.08.2018 по делу N 33-7507/2018).
Региональный информационный центр
17.01.2019
