Вопрос: Организация планирует уволить работника, работающего в должности продавца-консультанта, по сокращению штата. В организации имеется временно свободная должность менеджера по продажам (работница находится в отпуске по уходу за ребенком). Обязана ли организация предложить увольняемому работнику работу в должности менеджера по продажам?
Ответ: Организация не обязана предлагать увольняемому работнику должность менеджера по продажам.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение по сокращению штата работников организации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В приведенных нормах ТК РФ существует неопределенность относительно обязательности предоставления увольняющемуся работнику временно свободных должностей ввиду отсутствия других работников по различным основаниям (например, отпуск по уходу за ребенком). Исходя из судебной практики работодатель вправе, но не обязан предложить увольняющемуся работнику временно свободную должность, поскольку такая должность не является вакантной ввиду ее сохранения за отсутствующим работником (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 N 33-6646/2017).
Таким образом, организация не обязана предлагать увольняющемуся работнику должность менеджера по продажам, являющуюся временно свободной должностью.
Региональный информационный центр
18.01.2019
