Вопрос: Организация уволила работника по собственному желанию, произвела с ним расчет в последний день, однако задержала выдачу трудовой книжки на 16 календарных дней. На следующий рабочий день после дня увольнения работник приступил к работе у другого работодателя. При получении трудовой книжки бывший работник потребовал выплаты не полученного им заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки на основании ст. 234 Трудового кодекса РФ. Обязана ли организация выплатить работнику не полученный им заработок?
Ответ: Нет, не обязана, поскольку задержка выдачи трудовой книжки не лишила работника возможности трудоустройства к другому работодателю. Однако судебная практика противоречива.
Обоснование: В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке работодателем выдачи трудовой книжки. В нормах ТК РФ не раскрывается, какие обстоятельства считать лишением работника возможности трудиться.
Судебная практика противоречива в вопросе о том, какие обстоятельства влекут за собой лишение возможности трудиться.
Существует позиция, согласно которой лишение возможности трудиться означает одновременное наличие двух обстоятельств: попытки бывшего работника трудоустроиться к другим работодателям и отказа в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Марий Эл от 24.07.2018 по делу N 33-1207/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 04.04.2017 N 33-6200/2017).
Однако имеется и противоположная позиция, согласно которой сама по себе задержка выдачи трудовой книжки лишает бывшего работника возможности трудиться (см., например, Апелляционные определения Московского городского суда от 19.12.2017 N 33-51484/2017, Верховного суда Республики Башкортостан от 27.09.2016 по делу N 33-19280/2016).
Таким образом, поскольку на следующий день бывший работник уже вышел на работу к другому работодателю, это обстоятельство свидетельствует о том, что задержка выдачи трудовой книжки не лишила данного работника возможности трудоустройства. Однако если организация откажет работнику в возмещении не полученного им заработка, то она должна быть готова отстаивать свою позицию в суде.
Региональный информационный центр
18.01.2019
