Вопрос: Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику, проходившему альтернативную гражданскую службу по срочному трудовому договору, заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?
Ответ: Работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации.
Обоснование: Согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» (далее — Закон N 113-ФЗ) альтернативная гражданская служба — особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву.
В п. 2 ст. 16 Закона N 113-ФЗ установлено, что работодатель, к которому гражданин прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, обязан заключить с ним срочный трудовой договор на период прохождения альтернативной гражданской службы в этой организации.
На работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права с некоторыми особенностями (ч. 1 ст. 349 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 1 Закона N 113-ФЗ).
Условия, размер и порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности определяются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Согласно ч. 2 ст. 7, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия при этом должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года.
В ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.
Таким образом, закрытый перечень периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается, не содержит случая представления больничного листа в организацию бывшим работником в течение 30 дней после его увольнения, если бывший работник в этой организации проходил альтернативную гражданскую службу.
Таким образом, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, заболевшему через неделю после увольнения, по окончании прохождения альтернативной гражданской службы.
Региональный информационный центр
18.01.2019
