Вопрос: Обязан ли работодатель передать увольняющемуся работнику, отбывавшему наказание в виде исправительных работ, сведения о его страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ? Предусмотрена ли ответственность в случае отказа в передаче сведений такому работнику?
Ответ: Работодатель обязан передать увольняющемуся работнику, отбывавшему в организации наказание в виде исправительных работ, сведения по форме СЗВ-СТАЖ. За отказ в передаче сведений возможно привлечение к административной ответственности.
Обоснование: Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного (ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ).
С лицом, отбывающим в организации наказание в виде исправительных работ, заключается трудовой договор. При этом организация вправе заключить с осужденным как срочный, так и бессрочный трудовой договор (ст. ст. 56, 59 Трудового кодекса РФ, Апелляционное определение Омского областного суда от 08.04.2015 по делу N 33-2211/2015).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).
Сведения о каждом работающем застрахованном лице по форме СЗВ-СТАЖ представляются страхователем в органы ПФР по месту их регистрации ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее — Закон N 27-ФЗ)).
Постановлением Правления ПФР от 06.12.2018 N 507п утверждены, в частности, форма СЗВ-СТАЖ «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц», форма ОДВ-1 «Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета», Порядок их заполнения и формат сведений (далее — Порядок).
Согласно п. 1.5 Порядка форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется страхователями на всех застрахованных лиц, работающих по трудовому договору.
Застрахованными лицами по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности, граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).
Страхователь обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору, копию сведений, представленных в орган ПФР для индивидуального (персонифицированного) учета для включения их в индивидуальный лицевой счет данного застрахованного лица (ст. 15 Закона N 27-ФЗ).
В день увольнения застрахованного лица страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. п. 2 — 2.3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ (п. 4 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, ст. 84.1 ТК РФ).
Закон N 27-ФЗ в рассматриваемом вопросе не предусматривает исключений для работников, отбывавших в организации наказание в виде исправительных работ.
Таким образом, работодатель обязан передать в день увольнения увольняющемуся работнику, отбывавшему в организации наказание в виде исправительных работ, сведения о его страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ, в которой указываются данные об этом работнике.
В том случае, если работодатель не передаст в день увольнения такому работнику сведения по форме СЗВ-СТАЖ, к работодателю может быть применена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Региональный информационный центр
23.01.2019
