Вопрос: Обязан ли работник возместить суммы среднего заработка за период предоставляемых согласно трудовому договору учебных отпусков, если он после получения второго высшего образования уволился до истечения срока, который обязан был отработать?
Ответ: По нашему мнению, работник обязан возместить расходы в виде сумм среднего заработка работника за периоды учебных отпусков.
Обоснование: Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ст. 177 ТК РФ).
Отсюда следует, что право на сохранение среднего заработка во время пребывания в учебном отпуске работник имеет, только если оно было закреплено в трудовом или ученическом договоре.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Действующее трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная работником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств (см. также Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
Как следует из разъяснений в Письме Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1, порядок возмещения затрат (в частности, порядок расчета отработанного после окончания обучения времени), связанных с обучением работника, не урегулирован трудовым законодательством, его следует закреплять в соответствующем соглашении об обучении.
Таким образом, состав затрат на обучение, подлежащих возмещению работником в случае увольнения до истечения установленного срока, также следует определять в соглашении об обучении.
В случае если состав подлежащих возмещению расходов в соглашении об обучении либо трудовом договоре установлен не был, то, по нашему мнению, взыскание затрат на учебный отпуск возможно, так как работодатель не обязан в данном случае предоставлять оплачиваемые учебные отпуска. Взыскание среднего заработка за учебные отпуска было бы неправомерно, если бы работник получал соответствующее образование впервые и работодатель был обязан предоставлять их согласно ст. 173 ТК РФ.
Региональный информационный центр
24.01.2019
