Вопрос: У работницы есть семилетний ребенок. Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель установить работнице режим неполного рабочего дня, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?
Ответ: Если у работницы есть семилетний ребенок и она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня, то работодатель обязан установить работнице режим неполного рабочего дня несмотря на то, что ее супруг нигде официально не трудоустроен.
Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Нормами ч. 2 ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
В Письме Минтруда России от 17.11.2017 N 14-2/В-1012 отмечено, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.
Следовательно, если второй родитель работал бы, то работнику нужно было бы подтвердить факт, что второй родитель работает и не использует на работе право на неполное рабочее время при наличии ребенка в возрасте до 14 лет.
Полагаем, что в рассматриваемой ситуации работодатель обязан установить работнице режим неполного рабочего дня на основании ее заявления, даже если ее супруг нигде официально не работает. Важен тот факт, что супруг работницы не работает в режиме неполного рабочего времени, следовательно, это право, предусмотренное ТК РФ, может использовать работница.
25.01.2019
