Вопрос: Работница написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня в связи с тем, что ее ребенку 8 лет и его нужно забирать из школы. В заявлении она попросила применить новый режим со следующего рабочего дня. Обязан ли работодатель удовлетворить заявление работницы, или он может учесть и свои интересы и предоставить неполный рабочий день работнице с нового месяца?
Ответ: Если работница организации написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня в связи с тем, что ее ребенку восемь лет и его нужно забирать из школы, а в заявлении она попросила применить новый режим со следующего рабочего дня, то работодатель обязан данное заявление работницы удовлетворить.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Трудовым законодательством РФ не установлен срок, в который работник должен предупредить работодателя о своем желании использовать право на установление неполного рабочего времени.
Полагаем, раз неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок и в рассматриваемой ситуации работнице удобно начать работать в режиме неполного рабочего времени со следующего рабочего дня после написания заявления, то работодатель обязан удовлетворить данное заявление работницы.
Региональный информационный центр
25.01.2019
