Вопрос: Работник при трудоустройстве оплатил за счет собственных средств обязательный предварительный медицинский осмотр. Работодатель компенсировал работнику расходы на прохождение медосмотра. Стоит ли указывать в расчетном листке работника сумму компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра?
Ответ: Если работник при трудоустройстве оплатил за счет собственных средств обязательный предварительный медицинский осмотр и работодатель компенсировал ему расходы на прохождение медосмотра, то в расчетном листке работника следует указать сумму выплаченной компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра.
Обоснование: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
— о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
— о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
— о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
— об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Расходы на компенсацию работнику затрат на прохождение медосмотра не являются заработной платой работника. Однако, полагаем, что эту сумму следует отнести к иным суммам, начисленным работнику, и отразить в расчетном листке.
Необходимо отметить, что существует судебная практика, согласно которой предварительный медицинский осмотр должен осуществляться именно за счет работодателя, а не за счет средств работника, с последующей компенсацией ему понесенных затрат (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.07.2018 по делу N 33-12610/2018).
Региональный информационный центр
25.01.2019
