Вопрос: Работница написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня (5 часов в день) до исполнения ребенку 14 лет. Через полгода она написала заявление об отмене режима неполного рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя в переводе ее обратно на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет?
Ответ: Отказ работодателя неправомерен.
Обоснование: Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Нормами ч. 2 ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовой договор обязательно должно быть включено условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, неполное рабочее время по просьбе работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, устанавливается путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются новый режим работы работника и срок действия данного режима. В рассматриваемой ситуации работник и работодатель решили установить работнице неполный рабочий день (5 часов в день, 5 дней в неделю) до исполнения ребенку 14 лет.
Однако ст. 93 ТК РФ предусмотрено, что неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. И трудовым законодательством РФ не запрещено работнику по своему желанию перейти на работу на полный рабочий день до исполнения ребенку 14 лет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации действия работодателя, по нашему мнению, неправомерны.
Региональный информационный центр
28.01.2019
