Вопрос: ЧОП (ООО) заключает трудовой договор с охранником, который будет работать на разных объектах, принадлежащих заказчикам.
Как указать в трудовом договоре место работы в таком случае?
Ответ: При заключении трудового договора с охранником, который будет работать на разных объектах, принадлежащих заказчикам, работодатель может указать в трудовом договоре, что местом работы является, например: ЧОП (ООО) г. Москва, но работник будет осуществлять трудовую деятельность не по месту нахождения работодателя, а на объектах в пределах населенного пункта нахождения работодателя по отдельным приказам (распоряжениям) работодателя, вне пределов населенного пункта будет оформляться командировка.
Обоснование: По общему правилу одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого между работником и работодателем, является место работы (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В то же время в ТК РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)).
Так как объекты не принадлежат работодателю и не являются его представительством, филиалом, иным обособленным структурным подразделением, работодатель не имеет возможности указать в трудовом договоре местонахождение таких объектов. Также на практике как правило такие объекты у ЧОП (ООО) разные и не закреплены за работодателем на постоянной основе.
В связи с тем обстоятельством, что место работы является обязательным для включения в трудовой договор условием, при отсутствии такого условия в трудовом договоре с работником работодатель может быть подвергнут административному наказанию за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Таким образом, для соблюдения требований ч. 2 ст. 57 ТК РФ и при невозможности указания точного места исполнения работником трудовых обязанностей работодатель может указать в трудовом договоре, что местом работы является ЧОП (ООО) г. Москва, но работник будет осуществлять трудовую деятельность не по месту нахождения работодателя, а на объектах в пределах населенного пункта нахождения работодателя по отдельным приказам (распоряжениям) работодателя.
При необходимости выполнения трудовых функций охранника вне населенного пункта местонахождения работодателя возможно оформление командировки.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
31.01.2019
