Вопрос: Обязан ли работодатель перед окончанием срока трудового договора на период сезонных работ уведомить беременную работницу о ее праве продлить трудовой договор до окончания беременности? Как может выглядеть такое уведомление?
Ответ: Работодатель не обязан уведомлять беременную работницу о ее праве продлить срочный трудовой договор.
Уведомление о праве продлить срочный трудовой договор может быть оформлено в свободной форме.
Обоснование: Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ).
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).
В трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей работодателя перед окончанием срока трудового договора, заключенного на период сезонных работ, уведомить беременную работницу о ее праве продлить трудовой договор до окончания беременности.
Если работодатель посчитает нужным уведомить беременную работницу, то форма такого уведомления может быть свободной (рекомендуется в письменном виде).
В случае если работодатель не уведомил работницу, а письменное заявление от нее поступило, необходимо руководствоваться положениями ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Несоблюдение порядка расторжения трудового договора является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
31.01.2019
