Вопрос: Работник в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком вышел на работу на условиях неполного рабочего дня, сократив рабочий день на один час. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить продолжительность рабочего дня для данного работника, сократив его до двух часов?
Ответ: Изменить продолжительность неполного рабочего дня возможно лишь по соглашению сторон, а значит, работодатель в одностороннем порядке не вправе сократить для такого работника продолжительность рабочего дня, которая уже закреплена в дополнительном соглашении.
Обоснование: В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
В силу положений ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В ст. 1 Конвенции N 175 Международной организации труда «О работе на условиях неполного рабочего времени» (заключена в г. Женеве 24.06.1994) дано понятие термина «занятый неполное рабочее время» как означающее работающее по найму лицо, нормальная продолжительность рабочего времени которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время и находящихся в сравнимой ситуации.
ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Не устанавливают нормы трудового права и минимальную и максимальную продолжительность неполного рабочего дня, так же как и не предоставляют право работнику самостоятельно определить продолжительность неполного рабочего дня. Однако такая продолжительность не может быть определена и работодателем самостоятельно, она устанавливается путем достижения соглашения между сторонами и подтверждается заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору. Изменить продолжительность неполного рабочего дня возможно лишь по соглашению сторон, а значит, работодатель в одностороннем порядке не вправе сократить для такого работника продолжительность рабочего дня, которая уже закреплена в дополнительном соглашении.
Региональный информационный центр
31.01.2019
