Вопрос: Обязан ли работодатель выдать работнику копию приказа об увольнении, если фактически данный приказ на момент его запроса является недействительным, так как суд признал увольнение работника незаконным?
Ответ: Да, работодатель обязан выдать работнику копию приказа об увольнении, однако имеется противоположная судебная практика.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику, в частности, копию приказа об увольнении с работы.
Если суд признал незаконным увольнение работника, то все документы по его увольнению (в том числе приказ об увольнении) также являются недействительными.
Ни норма ч. 1 ст. 62, ни другие нормы ТК РФ не конкретизируют, обязан ли работодатель выдавать только копии действующих приказов об увольнении или также документов, не имеющих юридической силы на момент обращения работника.
Судебная практика неоднозначна.
Например, в Апелляционном определении Московского городского суда от 18.09.2018 по делу N 33-40893/2018 говорится о том, что работодатель обязан выдавать только копии документов, имеющих юридическую силу.
Однако в Постановлении Самарского областного суда от 05.06.2017 N 4а-558/2017 приведен противоположный вывод о том, что нормы ст. 62 ТК РФ не ограничивают представление копий документов только теми документами, которые имеют юридическую силу на момент обращения работника.
Исходя из вышеизложенного ввиду неоднозначной судебной практики рекомендуется представлять работнику по его письменному заявлению копии документов, перечисленных в ст. 62 ТК РФ, включая копию приказа о его увольнении, даже если на момент обращения данные документы не имеют юридической силы по какому-то основанию.
Если организация решит не представлять копии документов, не имеющих юридической силы на момент обращения работника, то она должна быть готова отстаивать свою позицию в суде.
Региональный информационный центр
31.01.2019
