Вопрос: Правомерно ли увольнение работника, не вышедшего на работу в период простоя, если в ЛНА работодателя не указано право работника не выходить на работу в такой период?
Ответ: Да, увольнение работника правомерно, поскольку работодатель не вводил возможность для работников невыхода на работу в течение периода простоя.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Нормы ТК РФ не регулируют, должен ли работник выходить на работу в течение периода простоя или он может находиться дома.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В ст. 107 ТК РФ приведен исчерпывающий перечень видов времени отдыха, к которым относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.
Из приведенных норм ст. ст. 106 и 107 ТК РФ следует, что период простоя не относится к видам времени отдыха. Поэтому период простоя относится к виду рабочего времени (ст. 91 ТК РФ).
Поскольку период простоя относится к виду рабочего времени, по общему правилу работник должен в течение периода простоя находиться на работе. По нашему мнению, работники имеют право не выходить на работу в том случае, если это разрешил работодатель. Такое разрешение может быть выражено, например, в локальных нормативных актах, коллективных или трудовых договорах, документах о введении простоя.
Таким образом, если работодатель не разрешил работникам в течение периода простоя отсутствовать на работе, а работник не вышел на работу без уважительных причин, то такой невыход на работу можно квалифицировать как прогул.
Исходя из вышеизложенного увольнение работника за прогул вследствие невыхода на работу во время периода простоя является правомерным. Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционные определения Свердловского областного суда от 15.06.2018 по делу N 33-9935/2018, Челябинского областного суда от 29.05.2017 по делу N 11-6523/2017).
Региональный информационный центр
31.01.2019
