Вопрос: Может ли работник взыскать компенсацию морального вреда с нескольких работодателей, если профзаболевание развивалось у него в период работы у нескольких работодателей?
Ответ: Данные работодатели понесут солидарную ответственность по компенсации морального вреда.
Обоснование: В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.
В силу ст. 220 ТК РФ государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», п. п. 4, 5 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 N 967, под хроническим профессиональным заболеванием понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Исходя из вышеизложенного ответственным лицом за компенсацию морального вреда за причинение вреда здоровью вследствие профзаболевания является работодатель. При этом законодательство не ограничивает ответственность только работодателя, на работе у которого у работника было выявлено профзаболевание.
Судебная практика допускает привлечение к солидарной ответственности нескольких работодателей, в том числе и бывших работодателей, если установлена причинно-следственная связь с возникновением и развитием профессионального заболевания у нескольких работодателей и если несколько работодателей имели однотипные вредные производственные факторы (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.09.2016 по делу N 33-17014/2016).
Региональный информационный центр
01.02.2019
