Вопрос: Супруга работника, не находясь в отпуске по беременности и родам, родила ребенка. В этот же день работник просит его отпустить в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (свидетельство о рождении ребенка еще не оформлено). Должен ли работодатель предоставить указанный отпуск и выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?
Ответ: Если супруга работника, не находясь в отпуске по беременности и родам, родила ребенка и в этот же день работник просит его отпустить в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (свидетельство о рождении ребенка не оформлено), то работодатель должен предоставить указанный отпуск. В этом случае пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня рождения ребенка, но написать заявление о пособии работник может только после получения свидетельства о рождении.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Нормативно-правовые акты не содержат обязательного требования к работнику вместе с заявлением о предоставлении отпуска представить свидетельство о рождении ребенка. По нашему мнению, рождение ребенка может быть подтверждено справкой из роддома.
При этом для назначения пособия по уходу за ребенком в том числе нужно свидетельство о рождении ребенка (п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н). Частью 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, работодатель должен предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком со дня рождения, пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается со дня рождения ребенка, но только после обращения работника после получения свидетельства о рождении ребенка.
Региональный информационный центр
04.02.2019
