Вопрос: В соответствии с положением о коммерческой тайне работник имеет право с письменного разрешения работодателя выполнять работу на дому, если он не успевает доделать работу в офисе, в том числе направить документацию в электронном виде на свой личный почтовый ящик электронной почты. Однако работник, работающий в должности менеджера по продажам, направил на свой личный почтовый ящик электронной почты документы о плане продаж на месяц для целей окончания их разработки на дому без письменного разрешения организации-работодателя. В положении о коммерческой тайне также указано, что планы продаж товара за любой период времени относятся к коммерческой тайне организации. Можно ли такого работника уволить за разглашение коммерческой тайны?
Ответ: Да, можно, так как работник нарушил требования положения о коммерческой тайне организации-работодателя.
Обоснование: В соответствии с пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, выразившееся в разглашении охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ «О коммерческой тайне» коммерческая тайна — режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что работник совершил дисциплинарное правонарушение, выразившееся в направлении документов, содержащих коммерческую тайну организации-работодателя, на свой личный ящик электронной почты без письменного разрешения организации-работодателя.
Таким образом, по нашему мнению, организация-работодатель имеет право уволить работника по основанию, предусмотренному в пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2018 по делу N 33-39235/2018, Постановление Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П «По делу о проверке конституционности пункта 5 статьи 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» в связи с жалобой гражданина О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Региональный информационный центр
04.02.2019
