Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору. В настоящее время он находится в СИЗО в ожидании решения суда. Правомерно ли уволить работника по истечении срока договора и как это оформить?
Ответ: Работодатель вправе уволить работника, находящегося в СИЗО, в связи с истечением срока его трудового договора, известив такого работника соответствующим письмом-предупреждением, направленным почтовой связью. При этом оформление осуществляется посредством издания кадрового приказа с указанием даты и номера такого письма.
Обоснование: Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Учитывая, что работник находится вне места расположения хозяйствующего субъекта (например, в СИЗО) и не может быть уведомлен персонально о предстоящем увольнении под подпись, работодатель вправе направить такому работнику соответствующее предупреждение посредством почтовой связи с уведомлением.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе уволить отсутствующего работника, трудовые отношения которого подлежат прекращению в связи с истечением срока трудового договора, предварительно направив по месту фактического нахождения работника указанное предупреждение. Оформление увольнения такого работника осуществляется посредством издания соответствующего приказа с указанием реквизитов направленного работнику письма-предупреждения.
И.И. Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
05.02.2019
