Правомерно ли изменение срока выплаты зарплаты, если при переходе на новый срок зарплата единожды будет выплачена позже, чем через полмесяца?

Вопрос: С февраля 2019 г. в организации меняются сроки выплаты зарплаты (дополнительные соглашения к трудовым договорам подписаны). Ранее зарплата выплачивалась 20-го числа текущего месяца и 5-го числа следующего. Согласно новому порядку зарплата будет выплачиваться 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего. Можно ли работнику выплатить зарплату за январь 8 февраля (с учетом переноса срока с выходного дня), если предыдущая выплата зарплаты была 18 января (с учетом переноса срока с выходного дня)? Не нарушается ли требование ТК РФ, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца?
 
Ответ: Зарплата работникам должна быть выплачена не позднее 1 февраля (2 февраля для организаций, в которых суббота является рабочим днем), в противном случае будут нарушены установленные Трудовым кодексом РФ сроки выплаты заработной платы.
 
Обоснование: В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
При этом полномочия сторон трудовых отношений и их представителей ограничены указанной статьей ТК РФ исключительно вопросами определения конкретных дат выплаты заработной платы, которые могут быть определены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором в диапазоне до 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нарушение указанного порядка выплаты заработной платы может быть квалифицировано как административное правонарушение, выразившееся в невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы (ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
 
П.С. Сергеев
Департамент социального развития
Правительства Российской Федерации
07.02.2019