Вопрос: В организации положением о премировании предусмотрена выплата единовременной премии к профессиональному празднику. Обязан ли работодатель выплатить такую премию работнику, который на момент издания приказа заключен под стражу на период предварительного следствия?
Ответ: По нашему мнению, единовременная премия к профессиональному празднику должна быть выплачена работнику, который на момент издания приказа заключен под стражу.
Обоснование: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ). Данный перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, работодатель вправе предусмотреть в положении о премировании выплату единовременной премии к профессиональному празднику.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора.
Следовательно, на дату издания приказа о премировании данный работник являлся работником организации, на которого в полном объеме распространяют свое действие все положения действующего положения о премировании, если в нем не установлено в качестве основания лишения премии заключение работника под стражу.
Таким образом, по нашему мнению, данный работник имеет право на получение премии.
Региональный информационный центр
07.02.2019
