Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?

Вопрос: Может ли работодатель уволить беременную работницу — совместителя в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной?
 
Ответ: Работодатель не вправе уволить беременную женщину, работающую по совместительству, в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной.
 
Обоснование: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
При увольнении работника по ст. 288 ТК РФ выражается воля работодателя на замену работника-совместителя другим работником, для которого эта работа будет основной. Соответственно, расторжение трудового договора по данному основанию может быть признано разновидностью увольнения по инициативе работодателя.
Поскольку запрещено увольнение беременной женщины (в том числе работающей по совместительству) по инициативе работодателя, работодатель не вправе ее уволить в связи с принятием работника, для которого эта работа будет основной.
 
Подготовлено на основе материала
Ю.С. Тарановой,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
11.02.2019