Вопрос: Как оплачивается труд наставника?
Ответ: Оплата труда наставника будет зависеть от способа применения технологии наставничества в организации. Наставничество может быть частью трудовой функции работника, тогда оплата может включаться в оклад, или может быть установлена стимулирующая надбавка. Наставничество также может осуществляться в рамках совмещения с установлением дополнительной оплаты.
Обоснование: В настоящее время понятие наставничества для коммерческой организации законодательством РФ не закреплено. Тем не менее нормы, связанные с наставничеством, присутствуют в некоторых НПА. Например, согласно ч. 7 ст. 13.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ» работодателем из числа работников и с их согласия могут быть определены наставники, которые в целях осуществления сопровождения при содействии занятости инвалида:
1) содействуют ему в освоении трудовых обязанностей;
2) вносят работодателю предложения по вопросам, связанным с созданием инвалиду условий для доступа к рабочему месту и с дополнительным оборудованием (оснащением) его рабочего места.
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно принять решение о том, каким образом такая кадровая технология, как наставничество, будет осуществляться в организации, утвердив положение о наставничестве. Система оплаты труда наставников может быть закреплена в положении о наставничестве.
Полагаем, что при разработке положения о наставничестве коммерческая организация может воспользоваться Методическим инструментарием по применению наставничества на государственной гражданской службе, утвержденным Минтрудом России в 2013 г. (далее — Методический инструментарий).
Согласно Методическому инструментарию наставничество является кадровой технологией, обеспечивающей передачу посредством планомерной работы знаний, навыков и установок от более опытного работника менее опытному.
Наставник — лицо, назначаемое ответственным за профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в государственном органе.
Наставничество — форма обеспечения профессионального становления, развития и адаптации к квалифицированному исполнению должностных обязанностей лиц, в отношении которых осуществляется наставничество.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 135 ТК РФ).
Полагаем, что наставничество может быть частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией и может осуществляться на постоянной основе, тогда оплата труда наставника может включаться в оклад или работнику-наставнику может быть установлена стимулирующая надбавка.
Если наставничество не является частью трудовой функции работника, то в случае, когда должность наставника предусмотрена штатным расписанием организации, данная деятельность может быть поручена ему как дополнительная работа по правилам совмещения. Соответственно, организации необходимо будет подписать с работником-наставником дополнительное соглашение с определением условий дополнительной работы и установлением доплаты (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
Д.А. Мыльникова,
советника государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
11.02.2019
