Вопрос: В организации объявлен простой по вине работодателя. Работник-водитель получает надбавку за классность, установленную коллективным договором. За время простоя должна ли организация дополнительно к среднему заработку выплачивать надбавку за классность?
Ответ: При оплате времени простоя в расчете среднего заработка следует учитывать сумму надбавки за классность. Дополнительно к среднему заработку выплачивать надбавку за классность за время простоя организация не должна.
Обоснование: В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Присвоение классности водителям, как правило, используется для того, чтобы устанавливать стимулирующие выплаты к заработной плате.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя, наступившего по вине работодателя, подлежит оплате в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Пунктом 2 указанного Положения предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности:
— заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время (пп. «а»);
— надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность (пп. «к»).
Таким образом, за время простоя в соответствии с законодательством РФ работнику начисляется не менее двух третей средней заработной платы и надбавка за классность учитывается при расчете среднего заработка за этот период.
В связи с этим считаем, что за время простоя, когда работнику выплачивается не менее двух третей среднего заработка, надбавка за классность дополнительно начисляться и выплачиваться не должна.
Региональный информационный центр
12.02.2019
