Вопрос: Нужно ли генеральному директору начислять компенсацию за несвоевременно выплаченную ему заработную плату?
Ответ: Генеральному директору в данном случае должна выплачиваться компенсация за задержку выплаты зарплаты.
Обоснование: Статьей 236 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Трудовые отношения с руководителем организации регулируются гл. 43 ТК РФ. Так, согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Как указано в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию, которая состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Таким образом, на руководителя организации распространяются положения ТК РФ о заключении с ним трудового договора, соответственно, он обладает правами и обязанностями стороны трудового договора. Также на руководителя организации распространяются трудовые гарантии.
Между тем ч. 2 ст. 273 ТК РФ установлены исключения для применения норм гл. 43 ТК РФ, в частности положения указанной главы не распространяются на случаи, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Таким образом, на отношения единственного участника (учредителя), члена организации, собственника ее имущества с учрежденным им обществом положения гл. 43 ТК РФ не распространяются.
Однако указанная ситуация является неоднозначной ввиду существования позиций о необходимости заключения с единственным участником (учредителем) организации трудового договора.
Рострудом в Письме от 06.03.2013 N 177-6-1 выражено мнение, что с единственным участником (учредителем) общества не заключается трудовой договор в силу невозможности заключения договора с самим собой.
О правомерности заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (Письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н).
Кроме того, в Письме Минтруда России от 16.03.2018 N 17-4/10/В-1846 признается наличие трудовых отношений между генеральным директором — единственным участником и обществом даже при отсутствии трудового договора.
По нашему мнению, из нормы ст. 273 ТК РФ следует, что в случае если генеральный директор является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества и с ним не заключен трудовой договор, то на него, учитывая мнение Минтруда России, распространяются трудовые гарантии, в частности и право на получение компенсации в случае невыплаты в срок причитающихся ему заработной платы и (или) других выплат.
Следует отметить, что согласно ст. 277 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Если будет установлена вина руководителя в причинении материального ущерба организации (в размере выплаченных компенсаций), имеется риск требований со стороны учредителей, собственников организации о возмещении данного ущерба руководителем организации.
Исходя из вышеизложенного, если с генеральным директором (руководителем организации) заключен трудовой договор, он в соответствии с трудовым договором является работником организации, в связи с чем ему наравне с другими работниками принадлежит право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Данная позиция подтверждается и судебной практикой (например, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2018 N 33-31466/2018).
В случае если руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, с ним не заключен трудовой договор, то ему также подлежит выплате компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Региональный информационный центр
15.02.2019
