Вопрос: Незаконно уволенный работник восстановлен на работе по решению суда. Как определить сумму выплат работнику за время вынужденного прогула, если весь период вынужденного прогула в организации был объявлен простой по вине работодателя?
Ответ: Дни вынужденного прогула работодатель обязан оплатить работнику исходя из среднего заработка.
Обоснование: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 72.2, ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
В том случае, если причинами простоя явились объективные обстоятельства, обусловливающие невозможность обеспечить работника его фактической работой после восстановления на работе, при условии, что работодатель выполнил все необходимые действия по восстановлению работника в должности, решение суда может быть признано исполненным. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Самарского областного суда от 30.05.2017 по делу N 33-6806/2017, Курганского областного суда от 05.04.2016 по делу N 33-1162/2016, Магаданского областного суда от 10.11.2015 N 33-1299/2015).
В рассматриваемой ситуации, по нашему мнению, для работника неполученным заработком за время вынужденного прогула является средний заработок, поскольку оплаты в ином размере ст. 394 ТК РФ не предусматривается, несмотря на то что период вынужденного прогула работника пришелся на период простоя по вине работодателя. Данному работнику оплачивается именно вынужденный прогул, а не простой.
Таким образом, дни вынужденного прогула подлежат оплате в размере среднего заработка работника.
Региональный информационный центр
21.02.2019
