Физическим лицом, применяющим налог на профессиональный доход, в январе и феврале 2019 г. оказаны услуги организации по договору ГПХ. В марте 2019 г. физическое лицо принято на работу по трудовому договору. Включаются ли январь и февраль 2019 г. в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Вопрос: Физическим лицом, применяющим налог на профессиональный доход, в январе и феврале 2019 г. оказаны услуги организации по договору ГПХ. В марте 2019 г. физическое лицо принято на работу по трудовому договору. Включаются ли январь и февраль 2019 г. в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
 
Ответ: Период оказания услуг по договору ГПХ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
 
Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
С 01.01.2019 Федеральным законом от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» в городе федерального значения Москве, в Московской и Калужской областях, а также в Республике Татарстан (Татарстан)» (далее — Закон N 422-ФЗ) введен в действие налог на профессиональный доход. Эксперимент проводится до 31.12.2028 включительно (ч. 2 ст. 1 Закона N 422-ФЗ).
Профессиональный доход — это доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества (ч. 7 ст. 2 Закона N 422-ФЗ).
Переход на применение НПД физические лица осуществляют в добровольном порядке (Письма Минфина России от 13.12.2018 N 03-11-11/90787, от 10.12.2018 N 03-11-11/89568).
Договор об оказании услуг с физическим лицом, осуществившим постановку на учет в налоговом органе как плательщик НПД, не является трудовым договором.
Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на рассматриваемое лицо.
Таким образом, период, когда физическое лицо оказывало организации услуги по договору как плательщик НПД (в частности, январь и февраль 2019 г.), не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, для целей расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
 

Региональный информационный центр

21.02.2019