Вопрос: Работник работает на должности главного специалиста — механика. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы по должности главного инженера проекта в порядке совмещения должностей. Работодатель хочет поменять должности работника местами: должность главного инженера проекта должна стать для работника основной, а работу по должности главного специалиста — механика он будет выполнять в порядке совмещения должностей. Работник согласен на такие изменения. Как оформить это документально?
Ответ: Чтобы поменять должности работника местами (основная должность будет должностью по совмещению, а ранее совмещаемая должность станет основной), необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать, что работник переводится на должность главного инженера проекта, а также условия совмещения должности главного специалиста — механика — срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты.
На основании подписанного сторонами дополнительного соглашения работодатель издает два приказа. Первый приказ — о переводе работника на должность главного инженера проекта, второй — о поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
Кроме того, в трудовую книжку и личную карточку работника необходимо внести запись о переводе на должность главного инженера проекта.
Обоснование: В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72.1 ТК РФ).
В ст. 60.2 ТК РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 2 и 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На основании ч. 4 ст. 66 ТК РФ и п. п. 4, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись о переводе работника на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.
Региональный информационный центр
25.02.2019
