Вопрос: Работник переводится к другому работодателю. Какой датой его принимать на работу в новую организацию: на следующий день после увольнения или можно спустя несколько дней?
Ответ: Работника, уволенного в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю, можно принять на работу как на следующий день после увольнения с прежнего места работы, так и спустя несколько дней, но в пределах одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Обоснование: По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.
Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей (Письмо Минтруда России от 18.08.2017 N 14-2/В-761).
На практике применяется заключение трехсторонних соглашений о переводе между работником, предыдущим и новым работодателями, в котором обычно указываются дата увольнения, дата приема на работу в организацию, куда переводится работник.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Таким образом, работнику, уволенному в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю, не может быть отказано в приеме на работу в новую организацию в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Следовательно, принять работника на работу в новую организацию можно как на следующий день после увольнения с прежнего места работы, так и спустя несколько дней, но в пределах одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
27.02.2019
