Вопрос: Работница трудится в организации основным работником, а в другой организации — по совместительству. Кто выплачивает пособие по беременности и родам и как его рассчитать, если она трудится в организациях с 2015 г.?
Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается по обоим местам работы в общем порядке с учетом заработка в расчетном периоде у каждого работодателя. При этом средний заработок для расчета пособия не должен превышать максимальный размер отдельно по каждому месту работы.
Обоснование: Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ и ч. 1 и 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность отпуска в общем случае составляет 140 дней (70 дней до родов и 70 — после).
При получении заявления и листка нетрудоспособности от работницы работодатель как по основному месту работы, так и по совместительству обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам.
При предоставлении отпуска по беременности и родам работнице, работающей по совместительству, выплачивается пособие по беременности и родам на общих основаниях. Если в двух предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам годах работница была занята у этих же страхователей, пособие по беременности и родам назначается по обоим местам работы (ст. 255 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 2, ч. 1 — 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде (730, 731 или 732 календарных дня), за исключением некоторых периодов времени, указанных в ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
При этом средний дневной заработок не может превышать определенную предельную величину, которая для страховых случаев, наступивших в 2019 г., составляет 2 150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дней) (ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Если на момент наступления отпуска по беременности и родам гражданин занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы (п. 4 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
В базу для расчета пособия по основному месту работы включаются выплаты работнице, начисленные за расчетный период только организацией, выплачивающей пособие (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).
При определении размера среднего дневного заработка для расчета пособия фактический средний дневной заработок сравнивается с его предельной величиной.
Следовательно, если назначение и выплату пособия по беременности и родам осуществляют несколько работодателей, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из работодателей (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Таким образом, максимальная величина среднего дневного заработка работника, который трудится еще и совместителем, работодателем рассчитывается без учета заработка по другому месту работы.
Региональный информационный центр
27.02.2019
