Вопрос: При увольнении работника в связи с сокращением штата организация выплатила ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Через 25 дней работник представил в организацию листок нетрудоспособности и заявление о выплате пособия. Обязана ли организация оплатить больничный?
Ответ: По нашему мнению, организация обязана оплатить больничный.
Обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, в том числе в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в размере 60% среднего заработка страхователем по последнему месту работы (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ)).
При этом в Законе N 255-ФЗ отсутствует запрет на выплату пособия по больничному, открытому в течение 30 дней после увольнения работника в связи с сокращением штата с выплатой ему выходного пособия по ст. 178 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, период трудоустройства после увольнения по сокращению штата не относится к периодам, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ).
ФСС РФ также считает, что при наступлении заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику независимо от причин увольнения, в том числе при увольнении по сокращению штата (Информация ФСС РФ «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)»).
На основании изложенного организация обязана оплатить больничный, представленный бывшим работником через 25 дней после увольнения в связи с сокращением штата с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Региональный информационный центр
06.03.2019
