Вопрос: Обязан ли работодатель предлагать увольняемому по сокращению штата работнику должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику должность работницы, находящейся в декретном отпуске. Однако судебная практика неоднозначна.
Обоснование: В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному в п. 2 или п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В ч. 3 ст. 81 ТК РФ не названы должности работников, временно отсутствующих по каким-либо основаниям. Следовательно, организация не обязана предлагать увольняющемуся работнику должность, по которой работница отсутствует в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам. Предложение такой должности является правом, а не его обязанностью. Поэтому организация сама решает вопрос о реализации или нереализации своего права по отношению к каждому работнику, увольняющемуся по основанию п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обоснованность такого подхода подтверждается судебной практикой. Например, в Определении Конституционного Суда РФ от 17.07.2018 N 1894-О говорится следующее: «Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства». Аналогичные более подробные разъяснения приведены в Апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 12.04.2017 N 33-6646/2017.
В то же время существует противоположная судебная практика, говорящая об обязанности работодателя предлагать работнику все должности вне зависимости от того, являются ли они вакантными на постоянной или временной основе (см., например, Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.05.2012 N 33-1016/2012).
Исходя из вышеизложенного работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику должность работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам. Однако в силу наличия неоднозначной судебной практики организация должна быть готова отстаивать свою позицию в суде.
Региональный информационный центр
06.03.2019
