Обязан ли работодатель предоставить работнице, имеющей трех детей в возрасте 3, 5 и 9 лет, отпуск в удобное для нее время, отличающееся от указанного ею при составлении графика отпусков? В какой срок должно быть подано заявление?

Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить работнице, имеющей трех детей в возрасте 3, 5 и 9 лет, отпуск в удобное для нее время, отличающееся от указанного ею при составлении графика отпусков? В какой срок должно быть подано заявление?
 
Ответ: Работодатель обязан предоставить работнице, имеющей трех детей в возрасте 3, 5 и 9 лет, отпуск в удобное для нее время, даже если при составлении графика отпусков она указала другой период предоставления отпуска.
 
Обоснование: Очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, составленным в предыдущем году на текущий год, при этом работодатель должен уведомить работника за две недели до начала отпуска (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Также ст. 123 ТК РФ содержит условие о том, что отдельным категориям работников отпуск предоставляется в удобное для них время.
На основании ст. 262.2 ТК РФ к данной категории работников относятся работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет.
Следовательно, даже если при составлении графика отпусков работодатель учел пожелание работницы о предоставлении отпуска в удобное для нее время, но работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в другое время, работодатель должен предоставить отпуск в указанные в заявлении даты (Анализ апелляционной и кассационной практики рассмотрения гражданских дел за 2 квартал 2015 года).
Согласно ст. 136 ТК РФ начисление отпускных производится не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
В ТК РФ не установлены временные рамки подачи заявления о предоставлении отпуска.
Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что заявление желательно подать не менее чем за четыре дня до начала отпуска.
 

Региональный информационный центр

12.03.2019