Вопрос: По какому основанию можно уволить внешнего совместителя, работающего во вредных условиях труда, если по основному месту работы, в том числе на дату трудоустройства по совместительству, он также работает во вредных условиях труда?
Ответ: По нашему мнению, трудовой договор с работником — внешним совместителем может быть расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Частью 1 ст. 282 ТК РФ установлено, что совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).
Исходя из изложенного работодатель не имеет права заключать трудовой договор с совместителем для работы во вредных условиях труда, если по основному месту работы работник также трудится во вредных условиях труда.
Заключение трудового договора на данных условиях является нарушением запретов, установленных ТК РФ.
Статьей 77 ТК РФ предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
Требованиями ч. 1 ст. 84 ТК РФ предусмотрено прекращение трудового договора с работником вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения, в том числе при заключении трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, а также в других случаях, установленных федеральными законами.
При этом трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (ч. 2 ст. 84 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, при установлении факта, что работник — внешний совместитель работает по основному месту работы во вредных условиях труда, трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на основании п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Региональный информационный центр
13.03.2019
